芜湖市湾沚区修订人才政策“十八条”，进一步释放政策红利

《芜湖市湾沚区“产学研创”人才政策十八条》（以下简称“十八条”）自试行以来，兑付各类补贴、奖励4246人次，合计1069.2万元，发放贷款96笔，合计3701万元，服务11名高层次人才子女到公办幼儿园、学校就读，为人才带来了实实在在的好处，也为湾沚区加快建设高质量发展样板区、城乡融合共同富裕示范区打下了坚实的人才基础。

近期，湾沚区依据“十八条”试行情况，对其进行了新的调整。

新“十八条”删除了原政策中安家补助、孵化补贴、启动经费补助3条，将原就业补贴、稳岗激励合并为就业稳岗补贴。规定：毕业两年内的高校毕业生，首次在区内企业（含民办非企业）稳定就业6个月以上，按照大中专、本科、硕士及以上学历，分别给予每年最高1万元的就业补贴，补贴期限不超过2年；按大中专、本科、研究生及以上学历分别给予录用企业（含民办非企业）每人最高5000元的补贴，录用单位吸纳区内院校学生就业，奖励标准上浮50%。

新增技能人才补贴，规定区内企业在岗职工（参加社会保险满1年）新取得高级工（三级）职业技能等级证书的，给予2000元的一次性技能人才补贴；新增博士后科研工作站资助，对新批设立或升级的博士后科研工作站，在享受市级设站补贴基础上1：1配套给予一次性设站启动经费资助，国家级、省级博士后科研工作站每引进1名博士后（在站工作2年及以上），分别给予企业30万元、15万元引才资助；新增高校教师兼职补助，鼓励区内高校教师挂任区内科技型企业“科技副总”，在挂职期内由湾沚区、所属高校、挂职企业共同给予费用补助，其中湾沚区给予每人每月1000元的交通补助费用；新增产学研经费补贴，明确高校、科研院所技术转移机构与区内企业开展产学研合作，按当年产学研实际发生金额的10%进行补助，最高补助100万元。

新“十八条”对其他部分条款也作了局部调整，使条款更加符合湾沚区人才实际情况。湾沚区将全力保障人才政策兑现，将人才政策兑现摆在加快推进高质量发展的头等位置，持续增强湾沚区人才政策的含金量和吸引力。