让技能人才出圈出彩

7月15日是第10个世界青年技能日。当前，我国正在大力发展新质生产力，积极培育新兴产业和未来产业，迫切需要更多的技术工人、高技能人才。要营造发展氛围、匹配企业需求、健全激励机制，做优人才生态，激励更多技能人才心有所向、学有所成、劳有所获。

当前，仍有些人对技能人才存在偏见，迫切需要破除“宁做小白领、不当大蓝领”的职业歧视。要常态化开展技能人才表彰、技能人才成果展示、领军技能人才事迹宣传，凸显专业技能、创新创造的含金量，用榜样的示范带动作用点亮职业荣誉感。要通过搭建技能竞赛平台、技能培训平台等，给予技能人才更多实现自我价值的机会，让大国工匠、能工巧匠出圈出彩，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。

从供给侧来看，技能人才能力素质与企业需求不相匹配，人才与企业的供需脱节现象，是影响技能人才发展的重要因素。要坚持“因企定需、按需育人、注重实效”原则，推行企业实训和院校调训“双培训”、企业师傅和院校老师“双导师”的联合培养模式，推动培训项目与市场需求相对接、培训内容与岗位需求相匹配、实操实训与生产需求相适应，实现“校门”到“厂门”的无缝衔接，切实满足企业与人才的双向需求。要通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛等，推动青年技能人才在实践中壮筋骨、长才干，实现人才量质齐增。

有为有位方能激励人心无旁骛干事业。要构建以职业能力为导向、工作业绩为重点，突出职业道德和知识水平的评价体系，让技能人才无身份之忧、学历之“绊”、成长之虑。推动符合条件的技能人才参加专业技术人才职称评审，拓宽青年技能人才上升渠道，让技能工作更“有味”，职业更“吃香”。引导企业建立基于技能等级、业绩贡献、创新成果的薪资分配制度，促进技能水平与收入水平形成正比，让有一技之长的人才有“一席之地”，技高一筹的人才“薪高一档”。完善服务配套机制，在住房医疗、子女入学等关键小事上给予政策倾斜，持续增强人才对职业的认同感、获得感。