《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制”。组织部门历来被称之为“人才之家”，应主动承担起选育留用人才之责，大兴识才爱才敬才用才之风，深化人才发展体制机制改革和政策细化落实，积极为人才蓄积“活水源”、厚植“新沃土”、做优“生态系”，实现人才提质与经济发展同频共振、互促共赢。
拓宽渠道，蓄积人才引育“活水源”。得人之要，必广其途以储之。事业因人才而兴，人才因事业而聚。各级组织部门要坚持“四个面向”的人才工作目标方向，通过专家举荐、针对性邀约等方式，实施人才项目“双引双招”和定向猎头行动，发动头部企业、重点研发平台、基层服务组织等单位机构，拓展优质岗位供给能力，靶向引进高端人才、技能人才和优秀青年人才，打造一支高端引领、数量充足、结构合理、门类完备、梯次分明的人才队伍，为人才“蓄水池”提供源泉活水。
搭建平台，厚植人才成长“新沃土”。水积而鱼聚，木茂而鸟集。人才成长和发展，离不开创新文化土壤的滋养。针对不同类别、不同领域、不同行业人才需求特性，实行积极开放的人才政策，加强政策集成，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。通过校地合作、校企合作等方式，搭建众创空间、科技创新园、科技孵化器等创新创业服务平台，各地人才组织机构和人才发展集团，探索通过“揭榜挂帅”“赛马”机制，高标设榜、精心选帅、精准评效，让各类人才揭榜领题、挂帅出征，不断厚植培育人才、造就人才、成就人才的“沃土良田”，促进人才根系发达、发展动力永续不竭。
激发活力，做优干事创业“生态系”。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。各级组织部门要秉持“尚贤者，政之本也”工作原则，积极营造公正平等、竞争择优的制度环境，不断健全完善人才评价、使用和激励机制，培育有利于人才成长的用人导向、政策导向和发展导向，围绕产业需求、重点工程、重大项目，健全政企对接、校企合作、供求帮扶机制，聚焦技术创新“卡脖子”难点、企业发展壮大堵点，发挥党委政府多部门联动作用和服务效能，统筹落实好广大人才安身、安心、安业“关键小事”，做优人才发展“大环境”，创优用人单位“小气候”，涵养近者悦、远者来的“优良生态”，全面提振人才干事创业、推动发展的激情活力。
（作者：中共二七区委组织部，徐克镜、王炎升）
