推动人才工作与“互联网+”融合发展

“互联网+”时代，是一个草根和精英都可以站在同一个起跑线上重新起飞的大时代。在这个大时代，人才工作应充分运用互联网思维，推动人才工作与“互联网+”融合发展。
树立大数据思维，加快推进人才资源数字化建设。互联网时代，信息和数据成为核心竞争力，人才资源的数字化建设，不仅是未来人才价值表达与实现的基础，更是民族贫困地区与发达地区共享人才的基础。一是数据采集要“全覆盖”。加强人才数据库建设，针对不同人才群体设定相应的采集标准，形成图文并茂、声像俱全、客观鲜活的人才数据集，建好人才银行的“数据金库”。二是数据连通要“无阻碍”。加大公务员管理、干部档案、人力资源统计、两新组织等信息系统的互联互通，及时有效地集合体制内外人才，形成新的数据“岛链”。三是数据价值要“大解放”。按照国家人才信息数据开放标准，开通公众账号、办好门户网站，推动技术成果、人才信息等数字化传递和交易，通过“按需取量、按量收费”方式，降低人才开发成本，提高人才使用效率。
树立平台思维，增强与发达地区共享人才的能力。互联网和高铁时代的到来，推动形成O2O人才流动模式，为贫困地区应对发达地区人才“虹吸效应”、共享人才提供了可能。一要以用为本，念好“借”字诀，淡化人才所有权。不搞“占有式”引才，鼓励各地各单位紧紧依托产业和项目，柔性引才、借才借智，走人才共享之路。二要按需取才，念好“鉴”字诀，提高人才利用率。不搞“囫囵式”用才，突出用人单位主体地位，结合实际需要引进用好人才，做到用当其时、用当其位。三要以才聚力，念好“嫁”字诀，提升人才附加值。不搞“孤立化”待才，加大博士服务团、“西部之光”访问学者等人才重点项目实施力度，加强挂职干部的联络服务，努力实现“一个人才到来、一支队伍支持”的效果。
树立开放思维，用“全球化”的视野打造“新环境”。在“全球化”时代，要以更高远的眼光、更包容的态度、更开放的理念，努力打造人才发展的“新环境”。一要推进人才制度创新。围绕“来得了、待得住、用得好、流得动”，以人才政策突破和体制机制创新为重点，探索推行体制内外人才顺畅流动和科技人才兼职兼薪途径。二要推进人才政策创新。不断创新完善政策体系，探索建立由要素市场决定的报酬机制，以市场价值回报人才价值，以财富效应激发聪明才智。三要推进人才服务创新。全面落实人才工作目标责任制和领导联系专家人才工作制度，做好专家思想联系和服务工作，加大人才发展资金投入，畅通引才“绿色通道”，以“全天候”即时服务创新保障人才生态。
树立跨界思维，推动人才培养与产业发展融合。以互联网为平台形成“人才圈”和“产业链”，让人才共生和产业融合成为经济社会发展的新生态。一要在复合型人才培养上下功夫。面向“互联网+”融合发展需求，鼓励地方各级政府向社会提供“互联网+”基础知识和应用培训，探索建立传统行业与互联网企业人才交流等合作机制，加快推进“互联网+”专业技术人才培养。二要在发挥人才团队作用上下功夫。大力推行特色产业专家服务团、科技特派员“分类组团”、名师工作室等人才发挥作用的新模式，充分发挥人才团队对人才培养的聚集效应，培养锻炼产业融合发展的急需紧缺人才。三要在加快产业融合发展上下功夫。加强推动传统产业转型升级，不断提高传统产业的人才承载能力。充分发挥“百人计划”专家等高层次人才作用，大力培育高新科技产业，做到“办起一个企业、兴起一个产业、培养一批人才”，以“人才圈”支撑“产业链”，推动关联产业在融合共生中做大做强、共赢发展。